|
№
|
Меры социальной поддержки
|
Нормативно – правовые акты
|
|
5
|
Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью (усыновлении, установлении опеки (попечительства), передаче на воспитание в приемную семью детей, оставшихся без попечения родителей):
-базовый размер пособия составляет 13 741,99 рублей (в южных районах области – 16 490,39 рублей; в северных районах области – 17 864,59 рублей)
- 100 000 рублей (в случае усыновления ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше семи лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрами).
Указанные пособия выплачиваются с применением районного коэффициента к заработной плате.
|
Федеральный закон
№ 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
|
|
9
|
Социальный налоговый вычет в сумме, уплаченной налогоплательщиком-опекуном (налогоплательщиком-попечителем) за обучение своих подопечных в возрасте до 18 лет по очной форме обучения в образовательных учреждениях, - в размере фактически произведенных расходов на это обучение, но не более 50 000 рублей на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей (опекуна или попечителя)
|
статья 219 Налогового кодекса РФ
|
|
10
|
Единственному опекуну или попечителю предоставляется стандартный налоговый вычет в двойном размере
|
статья 218 Налогового кодекса РФ
|
|
11
|
С родителей (законных представителей – опекунов, усыновителей, приемных родителей) детей-инвалидов, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обучающихся в государственных и муниципальных образовательных организациях, реализующих образовательную программу дошкольного образования, плата за присмотр и уход за такими детьми не взимается (с 1 сентября 2013 года).
|
часть 3 статьи 65 Федерального закона
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
|
|
12
|
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
|
статья 257 Трудового кодекса РФ
|
|
13
|
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
|
статья 93 Трудового кодекса РФ
|
|
14
|
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни опекунов (попечителей), приемных родителей, усыновителей, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
|
статья 259 Трудового кодекса РФ
|
|
15
|
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц
|
статья 262 Трудового кодекса РФ
|
|
16
|
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
|
статья 264 Трудового кодекса РФ
|
|
17
|
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
|
статья 319 Трудового кодекса РФ
|
|
18
|
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
|
статья 322 Трудового кодекса РФ
|
|
19
|
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ).
|
статья 261 Трудового кодекса РФ
|
|
20
|
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
|
статья 122 Трудового кодекса РФ
|
|
21
|
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
|
статья 256 Трудового кодекса РФ
|
|
22
|
Предоставление путевки на санаторно-курортное лечение и на бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно в случае сопровождения ребенка-инвалида
|
статья 6.2 Федерального закона № 178-ФЗ
«О государственной социальной помощи»
|
|
23
|
Опекуны (попечители), приемные родители, усыновители имеют право на бесплатную юридическую помощь.
|
статья 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 324-ФЗ
«О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»
|