22.02.2018 Заработная плата должна выплачиваться вовремя

Что же такое заработная плата?

 Во-первых, это вознаграждение за труд. Во-вторых, следует учитывать, что ее размер зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Не менее важным является установленная законом обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

На данный момент усилена ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. За нарушение сроков любых выплат работодатель обязан произвести денежную компенсацию. Но не только материальная ответственность является последствием нарушений трудовых норм, а также и административная ответственность, установленная ст.5.27 КоАП РФ, санкция которой предусматривает штраф в размере до 100 000 рублей.

В случае полной невыплаты заработной платы свыше 2-ух месяцев или частичной невыплаты заработной платы свыше 3-ех месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности виновные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности.

Таким образом, при нарушении трудовых прав необходимо обратиться не только в Государственную инспекцию труда ЧР, но и в органы прокуратуры для проведения проверки, установления виновных лиц, и, самое главное, для восстановления нарушенных прав.

Для приема сообщений граждан и восстановления нарушенных прав граждан в части оплаты труда в Алатырской межрайонной прокуратуре создана «горячая линия»  – 2-35-62, 2-03-35.

Помощник Алатырского межрайонного прокурора              З.А. Сафарова